网易游戏逆水寒:神吐槽:孩子高燒42度,媽媽請事假被拒,是公司不近人情還是員工事兒精?

逆水寒官网网址 www.vvfpc.icu 曾有人說,一個在愛中長大的孩子是上天賜予一個家庭的禮物。但相信有越來越多的青年夫婦會在養育孩子一事上感到乏力與疲憊,原因無他,只因在忙碌的工作中,父母們難以將時間與精力投入到孩子身上。而關于這一點,相信年輕媽媽們的感觸會比爸爸們更深。

2019年剛開始,王女士的煩心事就來了。8日晚,王女士下班回家,發現尚在哺乳期的9個月大的孩子突發高燒,丈夫出差在外地,家中四位老人也年事已高,幫不上忙。無奈之下,她只好向公司請了9號的假,但9號孩子的病情未見好轉,甚至一度高燒到42度,于是王女士只好又向主管請10號的假。

讓王女士氣憤的是,主管回復她:事假沒法批,公司有公司的規章制度,希望你理解公司,并按照公司的規章如期上班。王女士擔心著孩子的病情,丈夫幫不上忙,連向公司請假都得不到理解,她生氣又委屈地回復道:“我孩子發燒42°C您覺得還能安心上班么?”并將聊天記錄截圖曝光上網。

神吐槽:孩子高燒42度,媽媽請事假被拒,是公司不近人情還是員工事兒精?

這事兒一曝光,網友們就討論開了。有人感慨當代女性在職場與家庭之中尋求平衡實在不易,也有人認為公司有公司的規章制度,以孩子的高燒為由請病假或許也是一種道德綁架。但無論如何,這是當代很多職場媽媽都正在經歷和即將面對的殘酷現狀。

公司不近人情,還是王女士道德綁架?

相信大家都有過這種感受,每個人的老板都仿佛擁有雙重人格,讓你加班時是溫柔體貼的知心大哥大姐,和你高談公司目標、團隊理想;你要請假時他就變成了鐵面無私包青天,一口一個規章制度,讓你啞口無言。

高燒42度,且不說對于九個月大的孩子來說有多兇險,光是對母親的心理折磨,便足以壓垮一個80后的年輕媽媽。公司主管說著“理解”“抱歉”,為何就不能稍稍通融一下,與員工共情,站在員工的角度考慮呢?領導們如此不近人情,就一定能保證自家不會有這樣的緊急情況發生嗎?

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但同樣有網友注意到,主管在與王女士溝通時,提到了王女士“一再的請事假”。若主管所說是實情,那王女士的做法便也存在著問題。要知道,你的leader也有leader,他同樣有自己的工作壓力。再說了,你請假落下的工作,是你自己回頭補上,還是讓其他同事代勞呢?自己事后補上,可能耽誤工作進度;讓同事代勞,同事也難免有怨言。領導也有領導的難處,手下員工一再請假,你說鬧不鬧心?

職場媽媽不易,“喪偶式婚姻”與工作之中如何平衡自我?

另一個耐人尋味的點在于,孩子生病,本該是夫妻兩個人共同照顧,為何職場媽媽總比爸爸請假更多?

在這個事件中,王女士的丈夫出差在外地,我們不知道如果他在場,會不會主動向單位請假去照顧孩子。但我們知道的是,在當代有越來越多的女性正遭遇著“喪偶式婚姻”、“喪偶式育兒”——孩子生病,媽媽照顧;孩子作業,媽媽輔導;孩子家長會,媽媽請假參加。我們習慣了歌頌母親在家庭中做出的偉大貢獻,總覺得父親好像只需要扮演一個臉譜化的偉岸形象,卻忘了新時代的女性也渴望擁有自己的事業與理想,她們并不一定甘于被這些瑣碎家務束縛捆綁。

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女性因為先天的生理原因,在職場上受到的歧視或許是男性們無法想象的。許多單位只愿招收未婚女性或已婚已育的女性,因為生產、哺乳一干事情,不只占據大量時間,還往往會消磨一個女性的工作熱情。對于職場媽媽們而言,在婚姻、育兒、工作之中尋求一個平衡點,變得越來越難。

魚和熊掌不可兼得,分身乏術之下,或許該做出取舍

舍得舍得,有舍才有得。女性們或許難以在短期內改變社會現狀,但也并不一定就要被巨大的工作、家庭壓力裹挾著生活。如果愿意專心陪伴孩子,就辭職回家,或者換一份時間靈活的工作;如果不愿意,就讓家里的另一位多多承擔起照顧孩子的重任!誰說在這種困局之下,妥協的就一定得是女性?即使生了孩子,新時代女性也一樣可以逐夢事業!下次,讓男人們去煩惱怎么跟主管請假吧!

養兒不易。畢竟誰也沒有分身術,在格子間和家里兩邊頭大的職場媽媽們,千萬不要不戰而退,調整心態,做出取舍,沖鴨!

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